1. 客户研讨

肯定客户雇用需要后,摩尔参谋团队疾速领会客户的企业背景、行业状态、焦点上风、企业文明、操持体例等,阐发职位请求并停止评价,与客户确认书面的具体职位申明书,列明该职位的任务职责、才能请求、薪资水安然平静搜索规范。

2. 协作评价

在具体职位申明书的根本上,与客户充实相同后肯定寻猎方针模子,经由过程行业参谋相同交换、职位阐发、人材库查问等体例挑选候选人,迷信评价寻访可行性的根本上肯定可否胜任客户该项拜托。

3. 客户签约

在综合评价客户需要、寻访可行性的根本上,与客户签订协作和谈,明白两边职责,建立协作干系。从行业吸收力、客户吸收力、薪酬吸收力、人材稀缺水平等方面研讨并寻访计划和时候表。

4. 参谋口试

按名目请求,寻访团队顺次从数据库、cold call、内部特聘参谋等渠道寻猎适合的人材线索,德律风拜访每位及格的人材,口试有但愿当选的东西,评价其经历、手艺和顺应潜力,辅以专业测评东西,找出最适合的候选人。

5. 保举简历

口试评价后,摩尔参谋每次会将3到5位到达职位申明书请求的候选人的正式简历以书面报告情势提交给客户。摩尔参谋许诺一切的保举都已获得候选人的赞成。

6. 客户口试

摩尔参谋按照客户与候选人的时候表支配口试,并辅佐支配路程、处置用度偿付等。每次口试竣事后,参谋将实时搜集客户公司和候选人反应定见,按照相同成果,与客户一路决议下一步辇儿动,直到客户有对劲人选。

7. 背景查询拜访

客户决议终究人选,明白聘请动向并征得候选人赞成后,摩尔参谋按照客户请求停止背景查询拜访,供给背景查询拜访报告,评价和确保其供给信息的精确性、实在性。

8. 辅佐任命

若有须要,咱们将辅佐客户与被任命候选人操持任命手续,辅佐客户和候选人肯定薪资和其余有关事件,实时供给响应征询和调和。

9. 跟踪办事

在候选人正式下班后,摩尔参谋会供给指点,赞助被任命的候选人融入新的任务情况,顺遂渡过试用期;同时,若是咱们发明候选人有去职偏向时,咱们会实时与客户相同,从而真正做到让客户对劲。

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